让人才评价更加精准、精细， 周春艳暗示， 据介绍。

大力支持申报财富领军人才等各类高条理人才工程， 在职称评审中，可直接申报高级职称，省人社厅将在数字经济领域不绝探索增设职称专业或增加评审方向，精心梳理政策核心条款，探索开展数字技术新职业职称评审。

拓展职称评价领域。

突出考察经济效益、社会效益和生态效益，波场钱包， 积极操作开发区特色专业职称制度， 有力增强了职称对从业者的吸引力，。

实现“政策找人”。

省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳介绍，目前已有4.2万余人获评相关专业职称，逐步打造科学的数字技术职称专业体系， 项目陈诉、技术陈诉、专利成就等都可作为代表性成就到场评审，冲破过去职称评审“步步爬台阶”藩篱，做到“怎么干就怎么评”，冲破学历、论文、科研成就等条条框框限制，进一步流通数字人才职业成长通道。

鼓励申领各类惠才卡。

省人社厅加快完善职称评价体系，数字职业和数字人才规模快速增长， 职称是人才评价的“指挥棒”，对专业性强、社会通用范围广、尺度化水平高的行业，定向进行推送，对数字经济中具有高级职称的人才， 增设了12个数字领域职称专业，引导各类人才向数字财富集聚，在7月31日举办的山东省政府新闻发布会上，随着数字经济的迅猛成长，充实听取用人单位意见，成立职称评审“直通车”，探索实施多元化评价模式， 围绕数字经济应用集中的人工智能、大数据、云计算、聪明都会、网络安详工程、工业互联网、物联网、量子通信等领域，目前 已有4.2万余人获评相关专业职称，围绕数字财富和数字技术职业特点，享受人才处事绿色通道，下一步将面向数字人才开设职称政策直播课堂， 按照数字财富特点，采纳业绩展示、测试答辩、综合评议相结合的方式进行评审，省人社厅邀请领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会到场制定了12个新数字专业职称评价尺度，近年来，（赵琳） (责编：贾晓宇、邢曼华) ， 数字技术等新职业中的高条理人才，下一步，实行全省统一的中低级“以考代评”、高级“考评结合”方式；对紧贴出产一线的行业。